Une organisation sociale est un ensemble de personnes qui réalisent conjointement un même objectif et agissent selon certaines règles et certains principes. Chaque organisation sociale a des valeurs, des intérêts, des traits, des besoins et impose également certaines exigences à la société. Cependant, ce type de relation est souvent confondu avec d'autres types de systèmes. Pour enfin comprendre l'essence des organisations sociales, il faut connaître leurs spécificités.
Manuel d'instructions
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La capacité de maintenir son organisation et de continuer à se développer quel que soit l'impact des facteurs externes et internes.
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La possibilité de mettre en évidence dans une même organisation objet un ou plusieurs systèmes nécessaires pour atteindre un objectif particulier. Par exemple, une entreprise peut être considérée comme une combinaison de machines nécessaires à la production de pièces. Dans le même temps, une entreprise est un système de personnes assurant une production ininterrompue de produits.
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Tout système social est caractérisé en ce qu'une personne peut pleinement réaliser ses capacités dans le cadre de la fonction qui lui est assignée. Tout élément du système peut participer à l'obtention du résultat souhaité.
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Stochasticité et complexité du fonctionnement. Cette fonctionnalité dépend directement du nombre d'éléments interconnectés et du système de buts.
5
Il existe un certain niveau d'inertie, qui nous permet de prédire l'évolution approximative de l'organisation dans un avenir proche.
6
Haute fiabilité des éléments fonctionnels. Cette propriété est déterminée par la capacité des composants à être interchangeables. Cela peut inclure des technologies alternatives, des façons d'organiser une entreprise, des matériaux et une gestion.
7
La présence de processus objectifs et subjectifs. Les premiers sont directement liés aux lois de l'organisation et aux règles de son fonctionnement. Il s'agit notamment des cycles de production, de la synergie, de la proportionnalité et de la composition. Les seconds processus ne dépendent que des décisions de gestion.
8
Leaders formels et informels. Un leader est une personne qui incarne les valeurs et les normes d'un groupe, et défend également activement ces normes. Un leader officiel est généralement nommé par une direction supérieure. Le leader informel est élu directement par l'équipe. Il agit en tant qu'autorité et protecteur.
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La base de toute organisation sociale est un petit groupe. En règle générale, ce sont 3-7 personnes qui sont constamment dans un travail interconnecté et complémentaire.
