Vous n'êtes pas rémunéré, menacé de licenciement ou en vacances? Vous avez le droit de vous plaindre de votre employeur auprès de l'inspection du travail. Écrivez une déclaration et votre entreprise procédera à un audit et demandera au chef d'éliminer les lacunes. Et si vous ne pouvez pas vous présenter en personne à l'inspecteur, écrivez une lettre - votre plainte sera définitivement prise en considération.
Manuel d'instructions
1
Formulez votre réclamation. La déclaration doit indiquer clairement toutes les violations que vous demandez d'éliminer. Si vous êtes menacé de licenciement, ne renoncez pas à un contrat de travail, ou rallongez arbitrairement une journée de travail, indiquez toutes ces infractions sur des points. Si vous vous référez à des documents supplémentaires, comme un contrat de travail ou une note explicative, retirez-en des copies et joignez-les à la lettre.
2
Découvrez l'adresse de l'inspection du travail et le nom du chef - c'est à lui que vous vous adressez. Vérifiez lequel des inspecteurs supervise votre région - vous aurez peut-être besoin de son téléphone à l'avenir.
3
Écrivez une déclaration. Dans le coin supérieur droit, indiquez le destinataire - l'inspection du travail de votre ville et le nom du chef. Entrez votre nom et votre adresse. La déclaration résume l'essence du problème. Écrivez de manière cohérente et essentielle, en vous appuyant sur des faits et en ne laissant pas libre cours aux émotions. Assurez-vous de noter que vous demandez de vérifier les faits que vous avez énoncés et de prendre les mesures appropriées pour les éliminer. À la fin de la lettre, indiquez les documents que vous joignez à la demande, fixez une date et signez.
4
Si la situation dont vous vous plaignez concerne l'ensemble de l'entreprise - par exemple, le calendrier des vacances ou les règles de sécurité sont violés - vous pouvez indiquer que vous demandez une inspection anonyme sans indiquer qui a déposé la plainte. Votre demande sera sûrement prise en compte.
5
Allez à l'e-mail. Sceller la demande et les copies des documents dans une enveloppe et l'envoyer par lettre recommandée avec accusé de réception. Vous saurez donc à quel moment l'inspecteur recevra votre demande.
6
La plainte sera examinée dans un délai d'un mois. Pendant ce temps, votre employeur recevra la visite d'un inspecteur avec un chèque. Selon ses résultats, des instructions seront émises pour éliminer les lacunes dans le délai spécifié. En cas de violation, l'inspection du travail peut s'adresser au parquet en son nom propre.
7
Après avoir envoyé la lettre, ne jetez pas le reçu. Il est possible que vous en ayez besoin, par exemple lors de votre demande au tribunal. Dans un mois et demi à deux mois, une lettre de l'inspection du travail sera envoyée à votre nom, qui indiquera exactement ce qu'il a été possible d'identifier après l'inspection. Si nécessaire, vous pouvez contacter votre inspecteur et clarifier les détails de l'affaire.
