Seules quelques-unes des personnes les plus dynamiques, artistiques et émotives sur terre - les Italiens - auraient pu trouver une forme aussi efficace de faire respecter les droits au travail: être au travail et travailler «en sueur» … sans travailler une seconde.
Manuel d'instructions
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Les enseignants de maternelle et les enseignants savent que dans presque toutes les écoles maternelles, il y a de tels enfants qui n'agissent pas, ne sanglotent pas, ne défendent pas leur propre opinion avec toute l'ardeur du maximalisme juvénile - pas du tout. Ils sont «plus calmes». Silencieusement et corrosivement, ils amènent les autres à la chaleur blanche et atteignent presque toujours leur objectif.
2
Le principe de la grève italienne est à peu près le même: tranquillement, agressivement, sans excès et déclarations bruyantes pour atteindre votre objectif. Avec une nuance - "calme" ne devrait pas être seul.
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Toutes les exigences des employeurs sont respectées, toutes les instructions sont suivies. De plus, ils ne sont pas seulement respectés, ils sont exécutés de point en point. Avec persévérance et rigueur.
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Si les instructions indiquent que les fichiers doivent être agrafés avec des agrafes numéro 8, percés et liés avec de la ficelle numéro 3, alors assurez-vous: si l'employé de bureau n'a pas d'agrafes numéro 8 et de ficelle numéro 3, mais il y aura des agrafes et de la ficelle avec au moins une petite, mais déviation, les fichiers ne seront pas traités. L'employé ne violera pas une seule nuance de l'instruction.
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Le respect méticuleux des lois et des instructions du travail, qu'ils aiment particulièrement publier dans les organisations budgétaires de l'État, est le principal outil des employés qui décident de faire valoir leurs droits en utilisant les méthodes et les principes de la grève italienne.
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Pour l'efficacité et les résultats, il est seulement important que toute l'équipe soit impliquée dans ce type de grève. La masse et la cohésion sont importantes.
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Si l'entreprise ou l'organisation est privée, le principe du caractère de masse est particulièrement important pour que l'effet inverse ne se produise pas lorsque l'employeur, en utilisant son pouvoir de punir ou de pardonner - licencier ou encourager - ne déciderait pas d'appliquer l'effet du harcèlement psychologique à un ou plusieurs employés.
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En principe, la grève italienne est une mesure d'influence extrêmement efficace sur l'employeur et les dirigeants compétents le savent par expérience historique. Les meilleurs d'entre eux tentent d'empêcher de telles manifestations, afin de ne pas perturber leurs conséquences ultérieurement.
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Du point de vue de la loi, tout est légal. Les employés arrivent à l'heure à leur travail, ils ne restent pas inactifs, ils effectuent leur travail habituel. Mais, en même temps, ils ne s'écartent pas à cent pour cent des préceptes: seconde par seconde, ils observent les minutes prescrites pour le repos et la pause déjeuner, ils ne dépassent jamais les limites prescrites. On ne s'attend pas non plus à la persévérance, et plus encore au zèle, à obtenir d'eux un résultat efficace du processus.
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L'histoire, malheureusement, n'a pas conservé d'informations précises sur qui a utilisé la manifestation pour la première fois il y a plus de cent ans - la police italienne ou les cheminots italiens, mais le fait demeure: les actions des Italiens en grève ont été si efficaces que non seulement le pays est resté dans l'histoire, pour la première fois en appliquant cette méthode, ce type de protestation a de nombreux adeptes dans différents pays du monde.
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En termes simples, une grève italienne est un séjour obligatoire sur le lieu de travail avec une imitation absolue du processus de travail.
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L'imitation de l'action violente, l'imitation du travail avec un intérêt minime pour son résultat - est destructrice pour toute économie, pour toute entreprise.
