Les pères qui élèvent eux-mêmes des enfants peuvent compter sur les mêmes allocations et prestations que les mères célibataires. Mais toutes les circonstances dans lesquelles un homme acquiert le statut de père célibataire ne sont pas légalement reconnues et donnent le droit légal de recevoir tous les avantages qui sont dus.
Père célibataire
Le terme «père célibataire» n'est pas énoncé dans la loi russe. Mais du fait de la privation des droits parentaux de la mère de l'enfant, de son décès, d'un long séjour dans une clinique médicale ou dans un autre cas de son absence prolongée et de laisser l'enfant (les enfants) aux soins du père, ce dernier a droit à toutes les prestations versées aux mères célibataires.
Légalement, un père célibataire n'est qu'un veuf. Et dans le cas où une mère malhonnête a quitté sa famille et ses enfants, du point de vue de la loi, elle existe et a force de loi, et elle est inscrite légalement dans le certificat de naissance de l'enfant. Dans ce cas, le père ne peut pas être considéré comme un solitaire. Dans cette situation, un homme devra prouver son statut de père célibataire, en impliquant les autorités de tutelle ou devant les tribunaux. Ce n'est qu'après cela, en ayant la liasse de documents appropriée en main, que l'homme sera légalement reconnu comme un père célibataire, qui a droit à toutes les prestations et avantages, comme un parent seul.
Prestations au titre du Code du travail de la Fédération de Russie pour les pères seuls
Si un homme a tous les documents nécessaires en main, confirmant légalement son statut de père célibataire, il a droit à un congé de maternité et à une allocation pour un enfant jusqu'à un an et demi. Pour effectuer ce paiement, le père doit contacter l'administration du lieu de son travail. Le congé pour s'occuper d'un enfant (des enfants) peut être utilisé par un père célibataire en tout ou en partie. En congé de maternité, un homme peut travailler à temps partiel, à temps partiel ou à la maison. Dans ce cas, tous les paiements et avantages dus sont enregistrés. Engagé par l'employeur dans le travail les jours fériés et les week-ends, ainsi que dans les heures supplémentaires et les quarts de nuit, un père célibataire ne peut qu'avec son propre consentement. Si un père célibataire élève un enfant handicapé, il a droit à quatre jours de congé supplémentaires par mois payés par l'employeur.
