La grève est une méthode légale de défense de leurs droits par les employés d'une entreprise. Mais pour que la grève aboutisse à des résultats réels et soit reconnue comme légale, elle doit être correctement organisée.
Manuel d'instructions
1
Étudier la loi sur les grèves dans le Code du travail de la Fédération de Russie et examiner attentivement toutes les conditions dans lesquelles une convention collective a été conclue avec les employés. Si vous ne recevez pas de salaire à temps, ne payez pas les jours fériés et les heures supplémentaires, ce sont des raisons suffisantes pour déclencher une grève.
2
Organisez un groupe de travailleurs, formulez vos exigences et présentez-les par écrit à l'employeur.
3
Attendez une réponse. Dans le cas où les autorités n'accepteraient pas vos conditions (et cela arrive souvent), un conflit du travail se produirait qui doit être résolu dans le strict respect de la loi.
4
Essayez de résoudre ce différend avec la participation d'un médiateur ou par le biais d'un arbitrage du travail. Si, dans ce cas, la direction de l'entreprise ne vous rencontre pas, vous pouvez déclarer une future grève. Selon la loi, vous devez le faire au moins 10 jours avant le début. Sinon, la grève sera déclarée illégale et ses organisateurs pourraient être licenciés ou condamnés à de lourdes amendes.
5
Définissez à l'avance les dates et les objectifs de la grève. N'oubliez pas que la loi est de votre côté. Le licenciement des manifestants et les "lock-out" sont officiellement interdits.
6
Tenir une assemblée générale des employés. Ce n'est que sur ce point que l'on peut légalement décider du début d'une grève, à condition qu'au moins la moitié des personnes présentes votent en sa faveur. Les résultats de la réunion devraient être consignés dans le procès-verbal.
7
Soyez prêt à ce que la direction de l’organisation prenne des mesures de rétorsion: elle menacera de licencier, convaincra les travailleurs individuellement et engagera du personnel non salarié pendant la période de grève. Votre force est l'unité, la patience et la persévérance. Si vos supérieurs vont à l'encontre de la loi, portez plainte auprès de l'inspection nationale du travail. Cet organisme mènera une enquête spéciale et tentera de trouver un moyen de sortir du conflit de travail prolongé.
