Lors de l'embauche de nouveaux employés, de nombreux employeurs se préoccupent de la question: comment vérifier le casier judiciaire d'une personne? Malheureusement, pour la plupart des citoyens, ces informations sont fermées, vous devez donc vous adresser au ministère des Affaires intérieures de la Fédération de Russie avec une demande correspondante. Cela peut être fait par la personne elle-même, après avoir demandé aux organes du ministère de l'Intérieur une attestation de son casier judiciaire, ou par certains fonctionnaires.
Vous aurez besoin
- - certificat d'absence de casier judiciaire;
- - une demande aux centres d'information du ministère de l'intérieur;
- Passeport
- -Une déclaration pour la délivrance d'un certificat d'absence de casier judiciaire.
Manuel d'instructions
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Les informations sur le casier judiciaire d'une personne vivant sur le territoire de la Fédération de Russie sont stockées dans les bases de données du Centre principal d'information et d'analyse du Ministère des affaires intérieures de la Fédération de Russie et de ses différentes unités. Étant donné que les casiers judiciaires sont classés comme des informations confidentielles, ils ne sont fournis qu'en fonction des exigences des organismes autorisés, des agents chargés de l'application des lois et des fonctionnaires. Par exemple, un collège de qualification des juges peut faire une telle demande pour nommer des candidats qui lui sont présentés pour le poste de juge.
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Lorsqu'elle postule à un emploi, une entreprise peut simplement demander à un candidat pour un poste vacant de remplir un questionnaire concernant la disponibilité d'un casier judiciaire. De plus, il serait raisonnable de demander dans le questionnaire s'il est possible de collecter et de vérifier des informations personnelles concernant le candidat, et aussi de demander à la personne de vous apporter un certificat de non casier judiciaire.
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Mais gardez à l'esprit que, selon le Code du travail, un casier judiciaire n'est pas un obstacle à l'emploi. Bien qu'il existe un certain nombre de postes que les personnes ayant un passé criminel n'ont pas le droit d'occuper. Il s'agit de juges, de procureurs, d'enquêteurs, de responsables de l'application des lois, etc. Certaines lois fédérales interdisent directement l'embauche de personnes ayant un casier judiciaire. Ils concernent, en règle générale, la fonction publique.
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À l'heure actuelle, l'ordonnance n ° 965 du 1er novembre 2001 du ministère de l'Intérieur intitulée "Approuver les instructions sur la procédure à suivre pour délivrer aux citoyens des certificats de disponibilité (absence) de casier judiciaire" est en vigueur. Il établit la procédure à suivre pour traiter les demandes émanant de citoyens de la Fédération de Russie et de personnes se trouvant sur le territoire de la Fédération de Russie concernant la délivrance de certificats leur concernant la présence ou l’absence de casier judiciaire. Le Centre administratif de l'aviation d'État du Ministère des affaires intérieures de la Russie et les centres d'information du Ministère des affaires intérieures, la Direction centrale des affaires intérieures et la Direction des affaires intérieures sont directement responsables de la délivrance des certificats de police.
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Les demandes de certificat de non-casier judiciaire sont acceptées par les citoyens sur présentation d'un passeport dans les unités structurelles compétentes du ministère des Affaires intérieures (vous pouvez contacter le ministère des Affaires intérieures du lieu de résidence d'où votre demande sera envoyée aux centres d'information). Un casier judiciaire est délivré au demandeur personnellement en main, contre signature et sur présentation d'un passeport. Les casiers judiciaires non demandés dans les 2 mois suivant leur examen sont radiés avec la marque "non revendiquée par le demandeur".
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Si un employé potentiel ne veut pas vous montrer de casier judiciaire et que vous-même n'avez pas le droit d'obtenir ces informations, vous pouvez trouver les informations dont vous avez besoin uniquement par le biais de contacts personnels avec des responsables de l'application des lois. Mais même cela, pas particulièrement la publicité.
