Analyse des causes et des conséquences de la relation entre employeurs et employés dans la Russie moderne. Recommandations pour améliorer la situation actuelle du marché du travail.
Le marché du travail russe est une enclave de relations informelles. Il est dirigé par des associations d'hommes d'affaires intelligents, prudents et performants. L'Etat et les hommes d'affaires se battent pour les principes du code d'embauche. La guerre dure depuis les années 90 du 20e siècle. Destinataires des paiements gris - otages des hostilités, obéissez à la volonté des propriétaires des sphères:
- commerce;
- les services;
- construction;
- le transport.
Un nombre croissant d'entrepreneurs et d'employés honnêtes. Jusqu'à ce qu'une autre crise éclate. Les résidents du sud du pays avec du personnel non réclamé sont plus difficiles que les autres.
Les méthodes d'influence psychologique sur les candidats et la préparation des adeptes obéissants sont simples, efficaces et rentables. La conscience humaine change en cinq étapes.
Premier rendez-vous
L'effondrement de l'espoir
Les jeunes essaient de trouver rapidement du travail. Motif: manque d'expérience, manque de compétences. Ceci est utilisé par les employeurs malhonnêtes. La morale est la suivante.
Entreprise privée:
- droit à un salaire minimum;
- l'homme est le créateur du succès personnel;
- offre un "bonus" pour la réalisation d'un plan supérieur au salaire.
Il n'y a pas de contributions aux fonds sociaux avec de l'argent "premium":
- payer 30% supplémentaires du montant du paiement à l'employé n'est pas rentable;
- l'employé ne peut pas constamment réaliser le plan.
Arguments commerciaux:
- sinon la survie est impossible;
- le chômage de masse et l'appauvrissement sont pires;
- cet encouragement est le seul possible.
Organisations gouvernementales:
- les débutants sans expérience sont payés un minimum;
- augmenter le taux après avoir acquis de l'expérience;
- souvent obligé de travailler gratuitement;
- haut niveau d'exigences.
D'autres entreprises non étatiques sont les mêmes.
Les réclamations auprès de l'IFTS, de l'inspection du travail et du parquet sont inutiles:
- paiement du salaire minimum - la norme du Code du travail de la Fédération de Russie;
- réception d'argent illégal - une amende pour affaires illégales en vertu de la partie 2 de l'art. 116 du Code fiscal de la Fédération de Russie ou une affaire pénale en vertu de l'art. 171, 198 du Code pénal;
- l'entreprise paiera et sortira;
- l'employé perdra sa place, accumulera des dettes ou ira en prison;
- les fraudeurs recevront un «ticket pour le loup»: les collègues n'accepteront pas;
- les tentatives de modification du système échoueront.
Les tactiques d'intimidation et de menaces sont activement utilisées:
- Nous avons une vieille entreprise célèbre.
- Nous créons des emplois pour la ville, le quartier.
- Leaders:
- au conseil d'honneur;
- lauréats des prix de l'industrie;
- titulaires de diplômes;
- les gens des médias.
4. Nous avons différentes «catégories de poids» devant les tribunaux.
Impuissance
Insatisfait du principe de «payer autant que je veux», les gens se plaignent à l'État. Et … être rejeté. Officiellement, les salaires misérables sont légaux; il est difficile de confirmer les revenus non comptabilisés.
Mais de telles unités. Les otages apprécient le bien-être de leurs familles et de leurs enfants. Les inspecteurs des impôts savent que dans le commerce, ils gagnent un pourcentage des ventes. Les annonces d'emploi contiennent la taille et les conditions du salaire. Ils sont accessibles au public.
Les chefs d'entreprise indiquent dans les conventions collectives que le taux n'est pas inférieur à celui fixé par la loi afin de se justifier auprès des autorités de régulation.
Ainsi naissent les contrats "poubelles". L'inaction engendre le crime.
Influence familiale
La mafia est immortelle
Définit un comportement supplémentaire. Après la première leçon du leader, le jeune homme apprend que de telles règles doivent être respectées par les proches.
On lui dit: des employeurs honnêtes paient complètement officiellement, mais ils organisent de sérieux concours pour chaque endroit. Il est difficile de les atteindre. C'est une vieille entreprise, payez à temps. Le propriétaire n'offense pas ceux qui exercent des fonctions. Paye comme convenu.
La vie adulte. "Vous avez pris l'argent et vous avec eux."
Non comptabilisé en espèces
La compréhension vient avec l'âge: le choix est fait complètement, il n'y a pas de retour en arrière. Lors de la recherche pendant la crise, le demandeur ayant de l'expérience dans l'entretien entend la phrase: "Pourquoi avez-vous besoin d'un contrat de travail? Vous remplissez une PI au bureau des impôts, venez au bureau, travaillez calmement de 9 heures à 18 heures en tant qu'employé embauché. Une fois par trimestre, je vous laisserai aller faire des rapports." Cela devient clair: c'est pire.
Plus de 45 ans et seniors
Âge difficile
À cet âge, la recherche d'un emploi rémunéré au niveau du marché est un marathon épuisant avec des obstacles insurmontables. La jeunesse gagne.
L'œuvre elle-même devient une valeur vitale. Les pauvres et les pauvres sont employés.
Foi et patience: le choix du peuple
En Russie, les gens vénèrent le tsar, la capacité de rétablir personnellement l'ordre. Le gouvernement et les fonctionnaires ressemblent à des ennemis. Mais le tsar est assis à Moscou. Vous devez vous nourrir, parents. Qui offre des emplois? Propriétaire d'une ferme, d'une usine, d'un magasin.
