Les raisons de la perte du cahier de travail peuvent être très différentes, mais aucune d'elles n'apportera autre chose que des problèmes. Ni un bon travail ne peut être arrangé, ni une pension ne peut être obtenue. Il n'y a qu'une seule issue: restaurer. Mais vous ne pouvez en faire qu'un double. Bien sûr, vous pouvez toujours trouver des artisans qui produiront tout document pour vous moyennant des frais, mais rappelez-vous que pour cela, conformément au paragraphe 3 de l'article 327 du Code pénal de la Fédération de Russie, une peine pouvant aller jusqu'à trois à six mois est punissable. Mais la «résurrection» légale du cahier de travail est un peu différente.
Manuel d'instructions
1
Contactez votre ancien employeur. Selon le paragraphe 31 des "Règles de gestion et de stockage des cahiers de travail, création de cahier de travail vierge et mise à disposition des employeurs", en cas de perte de ce document, vous devez immédiatement envoyer une demande écrite à l'employeur au dernier lieu de travail. Si vous avez conclu un contrat de travail avec un nouvel employeur avant de perdre votre carnet de travail, il sera alors considéré comme le dernier employeur. Si vous étiez au chômage en cas de perte, vous devez alors contacter l'employeur pour la situation de chômage précédente.
2
Après avoir reçu de votre part une déclaration concernant la perte du classeur, l'employeur doit vous remettre un duplicata dans les 15 jours civils contenant toutes les données sur l'expérience de travail générale et (ou) continue avant l'emploi chez le dernier employeur et les données sur le travail et les récompenses (incitations) qui ont été saisies dans fiche d'emploi fournie par l'employeur. Pour confirmer la durée totale de service, vous devrez soumettre tous les documents justificatifs, et uniquement les originaux.
Ces documents comprennent:
-ordres d'admission, de transfert et de licenciement;
contrats de travail;
- informations confirmant le paiement du salaire;
-une autre sorte d'aide, etc.
Vous devez savoir qu'un double du classeur contient l'expérience de travail générale sans indiquer les transferts et les postes.
3
Si le cahier de travail est perdu par l'employeur. La perte du classeur par l'employeur est possible à la suite, par exemple, d'un incendie, d'une inondation, d'une négligence d'employés ou même d'une intention malveillante. Si la perte est survenue en raison d'une urgence, l'organisation crée une commission qui comprend: un représentant de la branche exécutive de la région où se trouve l'employeur, un représentant de l'employeur, un représentant d'une organisation syndicale ou d'un collectif de travailleurs. La restauration de l'ancienneté et la délivrance d'un cahier de travail en double dans ce cas est effectuée sur la base des documents soumis par le salarié. S'il n'y a pas de documents, les témoignages de 2 témoins peuvent être appliqués. La commission établit un acte indiquant la durée de service du salarié, sur la base duquel un double cahier de travail est émis.
4
Si l'employeur a simplement perdu votre classeur, vous avez le droit de l'amener à la responsabilité administrative sous la forme d'une amende de 1 000 à 5 000 roubles pour les entrepreneurs individuels et pour les personnes morales, de 30 000 à 50 000 roubles, ou la suspension de votre activité pour un maximum de 3 - x mois. Mais même tenir l'employeur responsable ne vous épargnera pas les formalités administratives pour confirmer votre expérience de travail et obtenir un cahier de travail en double.
Conseils utiles
Lors de la réception d'un cahier de travail en double, assurez-vous de vérifier l'exactitude des entrées qui y sont faites afin d'éviter d'autres difficultés pour confirmer la durée de l'emploi.
