Conformément à la loi fédérale sur la défense, l'enregistrement militaire devrait être organisé dans toutes les entreprises dont les employés appartiennent à la catégorie des recrues ou des personnes responsables du service militaire. La manière de le mener est expliquée en détail dans l'instruction de l'état-major des forces armées de la Fédération de Russie "Sur la tenue des dossiers militaires dans les organisations". Celui-ci est généralement confié au personnel du personnel sur ordre du chef d'entreprise, qui est personnellement responsable du respect de la loi.
Manuel d'instructions
1
Contactez le commissariat militaire du lieu d'enregistrement de l'entreprise avec une déclaration sur l'enregistrement de votre organisation avec les dossiers militaires. Joignez à la demande une copie de l'extrait du registre d'État unifié des entités juridiques confirmant l'inscription de l'organisation au registre d'État. La demande présentée confirme les obligations du chef d'entreprise de prendre en compte, de collecter et de tenir à jour les informations sur les salariés militaires et de les communiquer au commissariat militaire dans les délais prévus par la loi.
2
Lors de l'embauche de citoyens de la Fédération de Russie, vérifiez le passeport pour une note sur l'attitude du citoyen au service militaire. Si vous avez un recruté ou une personne responsable du service militaire, demandez vos documents d'enregistrement militaire. Vérifiez leur authenticité et l'authenticité des documents qui y sont consignés, la présence de marques lors de l'enregistrement sur les dossiers militaires au lieu d'enregistrement. Remplissez la carte personnelle de l'employé conformément aux informations fournies dans les documents militaires.
3
Si vous trouvez des faux, des inexactitudes, des désaccords et des corrections non résolues, informez-en le commissariat militaire. Vous devez le faire en cas de non-respect par un citoyen d'un devoir militaire sans fournir les documents pertinents.
4
Interviewez les employés qui ont été embauchés plus tôt et déterminez lesquels d'entre eux sont soumis à l'enregistrement militaire sur le lieu de travail. Demander des documents pertinents et faire des ajouts aux dossiers personnels du personnel.
5
Chaque année, vérifiez les informations contenues dans les cartes personnelles avec les informations inscrites dans les documents d'enregistrement militaire. Rapport sur les formulaires demandés par le commissariat militaire. Jusqu'au 1er novembre de chaque année, fournir au bureau d'enrôlement militaire des listes de personnes en âge de faire partie de l'armée qui doivent être enregistrées lors de leur enregistrement militaire principal. Les informations sur l'embauche ou le licenciement de salariés soumis à l'enregistrement militaire doivent être transmises au commissariat militaire dans un délai de deux semaines.
Faites attention
Le non-respect de ces exigences peut entraîner des sanctions pour le chef d'entreprise.
