L'organisation principale est le maillon initial du syndicat. Il est créé en entreprise, en institution, en organisation parmi les salariés et à leur initiative. Les membres du syndicat représentent et protègent les intérêts de tous les employés de l'entreprise, négocient avec la direction, participent à la résolution des conflits du travail, etc. Les droits, devoirs, responsabilités et caractéristiques de la création de la principale organisation syndicale sont définis par la législation fédérale.
Manuel d'instructions
1
Créez un groupe d'initiative. Il doit comprendre au moins trois employés de votre entreprise âgés de plus de 14 ans qui ont la nationalité russe. Les membres du groupe d'initiative peuvent être à la fois membres du mouvement syndical et personnes qui envisagent simplement d'adhérer au syndicat.
2
Faites le travail préparatoire. Le groupe d'initiative devrait communiquer avec la majorité des employés de l'entreprise, connaître leur attitude vis-à-vis de l'idée de créer une organisation syndicale principale, collecter et résumer les plaintes et suggestions sur l'organisation du travail. Sur la base des commentaires des travailleurs, vous pouvez conclure qu'il est nécessaire de créer un lien syndical et les principales directions de son activité.
3
Définissez une date et une heure pour l'assemblée constituante. Afin de ne pas aggraver les relations avec l'employeur, passez-le en territoire neutre après les heures. Envoyez l'invitation à tous les employés, y compris les gestionnaires. Lorsque vous invitez, persuadez vos collègues, mais n'insistez pas sur leur présence. La participation à une organisation syndicale est un droit exclusivement volontaire de chacun.
4
Préparer l'ordre du jour de la réunion et rédiger les documents constitutifs. L'ordre du jour devrait comprendre les principaux points suivants: - création d'une organisation syndicale principale, sélection d'une branche syndicale, enregistrement d'une personne morale; - élection du président de l'organisation primaire, des membres du comité syndical, des membres de la commission d'audit; - approbation du règlement sur l'organisation syndicale principale.
5
Tenir une assemblée constituante à l'heure fixée. Les membres du groupe d'initiative, fondateurs de la principale organisation syndicale, doivent faire des rapports (messages) sur les buts et objectifs du syndicat, sur les avantages et les perspectives de la principale organisation dans l'entreprise.
6
Donnez aux participants l'occasion de poser toutes leurs questions. Assurez-vous de discuter de la nécessité d'enregistrer l'organisation principale en tant qu'entité juridique. La loi ne l'exige pas sous une forme catégorique. Les organisations primaires qui ne constituent pas une entité juridique transfèrent le droit de conserver leurs états financiers au syndicat régional. Il est également important de choisir la branche syndicale, ce lien supérieur qui dirigera et supervisera l'activité de votre organisation.
7
Familiarisez les participants à la réunion avec les principaux points du règlement sur l'organisation syndicale principale. Il doit être établi conformément à la loi applicable. La disposition doit préciser les buts, objectifs, droits du syndicat, ses obligations envers les employés, la procédure d'interaction avec l'employeur, le mécanisme d'adhésion et de sortie du syndicat, le montant des cotisations, la régularité des réunions syndicales, etc.
8
Procédez à un vote secret ou ouvert sur chaque point de l'ordre du jour. Les résultats de la réunion sont reflétés dans le procès-verbal. Indiquez-y la date, l'heure, le lieu de la réunion, le nombre de participants. Énumérez les questions discutées et les résultats du vote. Joignez au procès-verbal une liste de tous les travailleurs présents.
9
Informer la direction de l'entreprise de la création d'une organisation syndicale principale. Enregistrez l'organisation principale auprès du conseil syndical régional.
10
Si une décision est prise d'enregistrer une personne morale, contactez le bureau des impôts du siège de votre entreprise dans un délai d'un mois à compter de la date de création de l'organisation syndicale principale. Par tous les moyens, vous devez fournir des originaux ou des copies notariées du règlement sur l'organisation syndicale principale, le procès-verbal de l'assemblée constituante, une liste des membres du syndicat. Pour une liste complète des documents requis, vérifiez auprès de l'autorité d'enregistrement de l'État.
Conseils utiles
Appelez votre comité syndical local pour obtenir de l'aide. Ils y expliqueront comment organiser une assemblée constituante, fourniront des échantillons des documents nécessaires et vérifieront l'exactitude de la rédaction du règlement sur l'organisation syndicale principale.
