Chaque employeur doit savoir si un employé potentiel, un candidat à un poste vacant ou simplement un employé suspect avait un casier judiciaire. Très souvent, ces données sont nécessaires lors de l'entrée dans les organes des affaires internes ou aux postes de direction.
Manuel d'instructions
1
Si votre employé n'a rien contre votre désir de le vérifier, n'hésitez pas à l'envoyer au centre d'information et d'analyse du service de police local. Là, il doit recevoir un certificat spécial de la présence ou de l'absence d'un casier judiciaire.
2
Si le futur employé de votre organisation refuse ce contrôle, vous devez introduire dans le questionnaire du demandeur un paragraphe sur la fourniture d’informations sur la présence ou l’absence de casier judiciaire. Dans ce cas, lors de la collecte des certificats nécessaires, l'employé potentiel devra le fournir.
3
Vous pouvez le faire sans impliquer l'employé lui-même dans le processus. A condition que votre entreprise dispose de son propre service de sécurité. Elle a le droit de soumettre des demandes au Ministère des affaires intérieures ou au Département des affaires intérieures. Cependant, assurez-vous d'abord que la demande a bien transité par le service des ressources humaines de votre organisation. Dans ce cas, les organes des affaires internes fournissent toutes les informations sans aucun problème.
Faites attention
Si votre employé potentiel a des tatouages, il est préférable d'en connaître l'origine et le sens. Cela ne fait pas de mal de faire une demande aux autorités des affaires intérieures concernant le casier judiciaire de cette personne.
Conseils utiles
Dans certains cas, un casier judiciaire a déjà été annulé. Le certificat de votre employé peut alors être «propre» à cet égard. Ne soyez pas trop paresseux pour contacter le service d'information ATC via le SB.
