Tout employé percevant des avantages sociaux réfléchit aux règles de son paiement. Ainsi, à partir du 1er janvier 2007, de nouvelles règles sont entrées en vigueur sur le mode de paiement des prestations sociales. Ceci est prescrit par la loi fédérale du 29 décembre 2006, n ° 255. Désormais, au lieu d'une expérience professionnelle continue, on utilise une expérience dans laquelle le salarié était soumis à une assurance sociale obligatoire. Les règles de calcul de la durée de service sont prescrites par le ministère de la Santé et du Développement social de la Russie dans l'ordonnance n ° 91 du 6 février 2007. Alors, comment calculez-vous la durée de service?
Manuel d'instructions
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Lisez les règles dans l'ordonnance du 6 février 2007 n ° 91 du ministère de la Santé et du Développement social de Russie. Son nom complet est le Règlement de calcul et de confirmation de la durée d'assurance pour déterminer le montant des prestations pour invalidité temporaire, maternité. Il aidera tout comptable et non seulement calculera l'expérience d'assurance de l'employé. Il décrit la procédure de calcul, le montant des paiements et bien sûr la confirmation de l'expérience d'assurance.
2
Déterminer la durée de service pour le paiement des prestations à partir du moment où l'événement assuré se produit, qu'il s'agisse d'une invalidité temporaire ou d'un congé pour maternité. N'oubliez pas non plus que les citoyens étrangers ont droit à des prestations d'assurance. Dans ce cas, il convient de se référer au paragraphe 6 de l'ordonnance n ° 91 du 6 février 2007. Si, cependant, le traité international a des règles différentes pour le calcul des prestations, alors les règles du traité international s'appliquent.
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Considérez tout le temps pendant lequel l'employé était sous assurance sociale obligatoire. Cela comprend les périodes pendant lesquelles un employé a travaillé sous contrat, sous contrat de travail, était dans le service public ou municipal et d'autres activités soumises à l'assurance obligatoire.
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Comptez les mois entiers, c'est-à-dire 30 jours - 1 mois et les années complètes, soit 12 mois. Pour ce faire, portez une attention particulière au paragraphe 21 des règles n ° 91 - il décrit en détail comment calculer correctement les mois et les années. Si la durée de vie dépasse 8 ans, des calculs supplémentaires ne sont pas nécessaires, car les prestations sont versées à 100% des gains.
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Enregistrez la période d'assurance que vous avez calculée sur la carte personnelle de l'employé dans le formulaire n ° T-2. Ajoutez la ligne "période d'assurance" dans ce formulaire et notez le nombre exact d'années, de mois et de jours. Soyez prudent lors du calcul, pour plus de fiabilité, il est préférable de les répéter 2-3 fois.
Faites attention
Si pendant la période de travail une personne occupait deux emplois et que les données les concernant se recoupent, alors un seul lieu de travail est pris en compte.
