La grève est parfois le seul moyen de parvenir à une «compréhension mutuelle» avec un leadership qui ignore les souhaits de ses employés. Selon le Code du travail (ci-après - TC), la raison de cette action peut être un retard ou le non-paiement des salaires, des horaires de travail irréguliers, le non-octroi de congés, etc. L'employeur n'a pas le droit de refuser les négociations avec les organisateurs de la grève.
Vous aurez besoin
- - assemblée générale de l'équipe;
- - exigences écrites pour l'employeur;
- - création d'une commission de conciliation;
- - protocole de désaccords;
- - avis écrit à l'employeur.
Manuel d'instructions
1
Le droit de grève est consacré à l’article 37 de la Constitution de la Fédération de Russie en tant que moyen juridique de protéger ses droits et intérêts. De plus, l'art. 415 du Code du travail dit que le licenciement des travailleurs impliqués dans ce conflit collectif de travail est illégal. La contrainte exercée par la direction pour abandonner une grève est également illégale. De plus, pour la tenue des réunions, l'administration de l'entreprise est tenue de mettre à la disposition des grévistes une salle spéciale.
2
Mais avant d'organiser une grève, organiser une assemblée générale des salariés (au moins 2/3 de l'équipe) et formuler des exigences pour l'administration de l'entreprise. Vos plaintes doivent être claires et précises. Par exemple, pour augmenter la sécurité du travail, indexer les salaires, etc.
3
Présentez vos exigences par écrit à l'employeur afin qu'il ait force de loi. Attendez sa réponse. Il doit vous répondre dans les trois jours.
4
En cas de refus de faire des concessions, organiser une commission de conciliation des représentants de l'employeur et des salariés. Elle doit résoudre toutes vos divergences dans les cinq jours. S'il n'a pas été possible de se réconcilier, un médiateur spécial du ministère du Travail s'occupe du règlement des conflits collectifs. Dans le cas où il ne peut pas non plus le faire, le soi-disant protocole de désaccord est signé entre les parties adverses. L'arbitrage du travail est également impliqué dans la résolution du conflit.
5
Si le conflit n'est pas réglé, tenez une assemblée générale de l'équipe et déclarez une grève tant attendue. Au moins la moitié des personnes présentes devraient voter pour. Enregistrez toutes les informations sur la réunion dans le procès-verbal.
6
10 jours avant la grève, informer par écrit l'employeur de sa tenue. Quelle est la date et l'heure du début de la grève, le nombre estimé de participants et la durée. Soit dit en passant, la loi ne détermine pas combien de personnes peuvent participer à la grève. Il peut s'agir soit de l'ensemble de l'équipe, soit d'un service ou d'un service.
Faites attention
Faites attention à toutes les subtilités juridiques de l'organisation de la grève, sinon elle peut être reconnue comme illégale et les grévistes perdront leur emploi.
Conseils utiles
Notez également que toutes les catégories d'employés ne sont pas autorisées à faire grève. Ils sont interdits aux militaires, aux forces de l'ordre et au FSB, aux médecins urgentistes, c'est-à-dire aux personnes dont le travail est lié à la sécurité des personnes, à la protection de leur santé et aux intérêts vitaux de la société.
