Une association est une association d'individus ou d'organisations pour atteindre un objectif commun. La loi prévoit la création de deux types d'associations ou d'unions, comme on les appelle également: les organisations fédératrices ou commerciales et publiques, c'est-à-dire sans but lucratif.
Vous aurez besoin
- - la charte du syndicat;
- - liste des membres;
- - enregistrement en tant qu'entité juridique;
- - enregistrement fiscal;
- - déclaration.
Manuel d'instructions
1
Premièrement, les fondateurs doivent tenir une réunion au cours de laquelle une décision sera prise sur la création du syndicat, sa charte est établie, une liste des membres est établie, une direction est élue et un acte d'association est conclu. La signature d'une déclaration dans laquelle toutes les tâches et les objectifs de l'association seront indiqués ne sera pas hors de propos.
2
Gardez à l'esprit que pour enregistrer une association, il est nécessaire de collecter certains documents et de les soumettre au ministère de la Justice de la Fédération de Russie. Ceux-ci comprennent: une déclaration, des informations sur les fondateurs, la charte de l'association (requise en double exemplaire), une liste des membres de la direction du syndicat, le procès-verbal de la réunion, un certificat d'adresse légale et un reçu sur paiement des frais d'inscription.
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De plus, l'enregistrement d'une personne morale est obligatoire. Dès réception du certificat d'immatriculation de l'union créée, vous devrez effectuer quelques actions supplémentaires: vous inscrire auprès des autorités fiscales (obtenir un NIF), obtenir un extrait du registre national des personnes morales, faire un timbre, obtenir des documents de la caisse d'assurance sociale et médicale, ainsi que de fonds de pension. N'oubliez pas d'ouvrir un compte bancaire de l'association, puis de le signaler au fisc fédéral.
4
Enregistrez votre propre logo (signe). La mise en œuvre de ce paragraphe, bien que non obligatoire, mais elle peut être utile.
5
Cela dépend beaucoup du type de structure de gestion syndicale que vous choisissez. Il peut être de trois types. Le premier est créé sous la direction de bénévoles. Un tel modèle facilitera la participation active de tous les membres aux activités de l'association. Cependant, cela n'a pas été sans inconvénients: une structure similaire facilitera un changement fréquent de politique et le processus décisionnel sera assez long en raison du manque de contrôle organisationnel.
6
Du personnel spécial peut également être embauché pour gérer le syndicat. Ceci est le deuxième schéma. Ses avantages incontestables sont une prise de décision rapide, une bonne coordination du travail. L'inconvénient est que les membres de l'association eux-mêmes risquent de perdre tout intérêt pour ses activités. Il leur sera alors difficile de s'engager dans un travail actif. Il sera tout aussi difficile d'organiser la coopération entre salariés et salariés du syndicat.
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Et bien qu'il n'existe pas de modèle de gestion idéal, le plus pratique et adapté est équilibré. C'est elle qui a collecté tous les avantages des deux structures ci-dessus et s'est débarrassée des éventuels inconvénients. Dans un modèle de leadership équilibré, les responsabilités des employés seront clairement définies et un seul leader sera choisi pour un fonctionnement efficace.
