Aujourd'hui, très souvent, les gens posent une telle question, car beaucoup ouvrent leurs petites et grandes entreprises, pour le fonctionnement normal dont ils ont besoin pour attirer d'autres personnes en tant que personnel de travail de l'entreprise. Quel document sera confirmé par le fait que vous êtes un employeur et que la personne embauchée est un employé?
Dans la plupart des cas, il s'agit d'un contrat de travail conclu entre le salarié et l'employeur. Dans certains cas, l'employeur décide d'officialiser l'employé en concluant un autre contrat. De quel type de document s'agit-il? Ceci est un contrat civil. Dans ce contrat, l'employeur a beaucoup moins d'obligations que lors de la conclusion du contrat décrit au tout début. Et pourtant, comment décider quel contrat rédiger correctement? Selon le contrat de travail, l'employeur s'engage à remplir toutes les obligations qui lui sont imposées par le code du travail et le salarié est tenu de remplir sa fonction de travail. Cet accord doit contenir les informations suivantes: premièrement, le lieu de travail doit être décrit; deuxièmement, la date de début exacte doit être indiquée; troisièmement, le nom du poste que l'employé occupera; quatrièmement, des droits et obligations doivent être assumés par les deux parties au contrat.
Le contrat civil prévoit que les parties établissent elles-mêmes les devoirs et obligations qui leur sont imposés par la conclusion de ce contrat. Bien qu'il existe des cas où la loi impose encore certaines restrictions. Ces cas sont décrits au paragraphe 4 de l'art. 421 du Code civil de la Fédération de Russie. En outre, cet accord doit obligatoirement contenir des informations sur le type de travail effectué, le montant exact des frais ou l'ordre exact par lequel ce montant sera facturé.
Pour inscrire correctement un employé, vous devez:
1. Pour effectuer une analyse approfondie de la relation existante entre vous et l'employé.
2. N'oubliez pas que vous ne devez pas retarder la rédaction d'un contrat de travail, car en vertu de la loi, il peut être exécuté dans les trois jours à compter du jour où l'employé est autorisé à travailler.
3. Décidez combien de temps vous souhaitez remplir l'employé.
4. Si vous décidez de rédiger un contrat de travail, alors:
- Imprimer le document en double
- Assurez-vous qu'il est signé par vous et votre employé
- Gardez une trace de la conformité des deux parties avec les termes du contrat.
