La réglementation des relations de travail dans l'entreprise est effectuée en utilisant les lois et règlements du travail. Les entreprises ont le droit d'élaborer indépendamment des réglementations locales, par exemple des réglementations. Ces documents, élaborés en tenant compte des spécificités d'une entreprise particulière, vous permettent de réguler certains processus de travail locaux. Ils déterminent la procédure de résolution des problèmes qui leur sont liés: versement de primes aux salariés, traitement des déplacements professionnels, comptabilité et stockage des sceaux et cachets, etc.
Manuel d'instructions
1
Un document local distinct régissant tout processus de travail est pratique dans la mesure où tous les aspects liés à cette question y sont entièrement couverts. Tout employé a le droit de se référer à ce document en cas de questions. Dans certains cas, la position locale est une confirmation pour les autorités réglementaires de l'exactitude des actions de la direction de l'entreprise. Réfléchissez à la question que vous souhaitez régler en élaborant une disposition appropriée.
2
Revoir la législation actuelle. Familiarisez-vous avec les règlements administratifs, y compris les ministères et l'industrie, liés à ce problème. La disposition ne doit pas contredire ces documents. Votre tâche consiste à déterminer la procédure actuelle de réglementation de cette procédure et les règles de reporting dans votre entreprise.
3
La législation n'établit pas de règles strictes pour la rédaction des dispositions. La pratique montre que les sections obligatoires de sa structure seront des dispositions générales, la partie principale et la conclusion. D'une manière générale, donnez une description de l'état de ce document, indiquez-nous le but de son adoption et reportez-vous à la réglementation qui a constitué sa base.
4
Dans la partie générale, décrivez en détail tout ce qui concerne et se rapporte à cette question. Énumérez les procédures qui y sont incluses, les exigences relatives à leur contenu et la procédure pour chacune d'entre elles. Déterminez, si nécessaire, le taux de remboursement, le montant des paiements en espèces et de la rémunération, la liste des documents requis pour le reporting, les règles de sa mise à disposition.
5
Dans la dernière partie, désigner les responsables de la mise en œuvre de cette disposition, ceux qui superviseront sa mise en œuvre.
6
Coordonner les clauses individuelles de la prestation avec les services qui les fourniront ou surveiller leur mise en œuvre - personnel, services juridiques, financiers de l'entreprise, comptabilité.
7
Si nécessaire, préparez des échantillons de documents qui apparaissent dans le texte de cette disposition en tant que rapport ou qui doivent être présentés comme motifs.
8
Pour que la disposition ait force de loi, émettez-la conformément aux exigences de GOST R.6.30-2003 * (2), qui définit les exigences relatives à l'exécution de la documentation commerciale. Il devrait avoir un cachet de signature avec le corps représentatif des travailleurs. Mettez sur sa page de couverture les visas des services intéressés - le chef comptable, le chef du service juridique.
9
Approuver le poste avec le chef de l'organisation. Il doit être mis en œuvre par une ordonnance appropriée, après quoi il prend effet.
