Les employés de toute entreprise, à l'exception des représentants de certaines professions spéciales, ont le droit de faire grève en cas de réclamation contre les actions des employeurs. Une grève est un outil extrêmement efficace pour parvenir à la justice du travail.
Manuel d'instructions
1
Formulez les exigences pour le leadership de l'organisation, l'essence des désaccords et les objectifs que vous souhaitez atteindre avec la grève. Déterminer le nombre d'employés impliqués dans l'organisation, ainsi que le moment de son démarrage, qui ne doit pas dépasser deux mois à compter de la date de la décision de le déclarer. Choisissez une personne responsable qui représentera les intérêts des employés de l'entreprise lors des négociations avec la direction.
2
Rassemblez une assemblée générale des employés de l'organisation. Au moins la moitié de l'ensemble du personnel de l'entreprise doit être présente pour qu'une telle réunion soit valide et compétente. Fournir un lieu approprié pour cette réunion pré-grève est une responsabilité directe de la direction de l'organisation, et il est illégal d'entraver la réunion.
3
Le groupe représentatif peut également se limiter à recueillir des signatures de travailleurs qui acceptent de participer à la prochaine grève. Une telle mesure est utilisée s'il est impossible de tenir une réunion du personnel pour une raison ou une autre. La décision de déclarer une grève, prise sur la base des signatures recueillies, a le même pouvoir que celle adoptée à l'issue de l'assemblée générale.
4
Attendez la décision que prendra la direction de l’organisation. Un autre outil d'influence peut être la soi-disant grève d'avertissement. Vous pouvez l'organiser en informant l'employeur au moins deux jours à l'avance. Une grève d'avertissement ne peut avoir lieu qu'une seule fois, sa durée est d'une heure.
5
Avertir d'une future grève à part entière de la direction de l'entreprise au moins cinq jours ouvrables avant qu'elle ne commence. Si un syndicat est impliqué dans l'organisation d'une grève, ce délai minimum entre le début de la grève et son déclenchement est porté à sept jours ouvrables.
