Le plus souvent, les chefs inventent les caractéristiques de leurs subordonnés, cependant, il y a des moments où vous devez écrire une description sur votre patron. Comment est-il composé? Quels éléments devraient-ils inclure? Comment rédiger une description objective du leader pour ne pas gâcher les relations avec lui plus tard?
Manuel d'instructions
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Ainsi, la caractéristique est un document officiel, qui est fixé par signature et cachet. La caractéristique peut être présentée dans divers cas, il est donc très important de l'exécuter correctement. La caractéristique commence par la partie titre. Tout d'abord, vous indiquez le nom du document (Feature), puis spécifiez sur qui exactement cette fonctionnalité est composée. Par exemple, CARACTÉRISTIQUE
au chef du service du personnel de ZAO Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich La partie titre est rédigée au centre, et il est nécessaire d'indiquer le poste, le nom de l'organisation et le nom complet de la personne à qui la description est écrite.
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La prochaine partie des caractéristiques du leader doit inclure ses données personnelles. Il est nécessaire d'indiquer le nom, prénom, deuxième prénom, date de naissance du patron. En outre, il convient d'indiquer à partir de quelle période il a occupé son poste actuel dans l'organisation. Après le questionnaire vient la partie la plus importante et la plus volumineuse de la caractéristique - une évaluation de l'activité de travail du gestionnaire. Dans cette partie, vous devez caractériser le travail de votre patron, et cette évaluation doit être aussi objective et correcte que possible. Vous pouvez lister quels projets ont été réalisés sous la direction de cette personne, quels changements positifs se sont produits dans l'organisation sous sa direction.
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La prochaine partie des caractéristiques du leader comprend une évaluation de ses qualités professionnelles et personnelles. Les qualités commerciales du leader se manifestent par sa compétence, son professionnalisme et son expérience. Vous pouvez évaluer comment votre patron fait face à ses fonctions de leadership, comment il planifie le travail de l'équipe et exerce un contrôle sur les employés. Les qualités personnelles comprennent ses qualités psychologiques, sa sociabilité, sa tolérance, sa capacité à trouver un langage commun avec ses subordonnés, etc.
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A la fin des caractéristiques, il faut résumer - pensez-vous que votre patron a toutes les qualités nécessaires de leader? Comment les autres subordonnés sont-ils liés à ses activités? N'oubliez pas que les expressions offensantes et les évaluations subjectives qui ne sont pas étayées par des faits ne sont pas autorisées dans la caractérisation. Après avoir complété la description, n'oubliez pas d'indiquer votre nom, vos initiales et votre position dans cette organisation. Le nom est signé et tamponné (si nécessaire). En règle générale, les caractéristiques sont constituées de deux exemplaires: un exemplaire est soumis comme prévu et le second reste dans les archives de l'organisation.
