Si vous avez l'intention de créer et de développer votre entreprise, vous ne pouvez pas vous passer de leaders. Ces personnes aident toute entreprise à se développer à un rythme accéléré, elles ont les connaissances, les compétences et les compétences nécessaires pour travailler avec d'autres personnes et sont capables de diriger une équipe. Mais comment trouver un leader potentiel parmi des milliers de passants banals?
Manuel d'instructions
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La difficulté consiste à trouver, parmi une chaîne interminable de candidats au titre de fier chef, ceux qui ont, sinon des qualités développées, une personne capable de résoudre n'importe quel problème, puis au moins les rudiments des qualités de leadership. Un test de leadership simple et efficace est nécessaire La solution est simple: donner un livre à un leader potentiel. Demandez à la personne que vous envisagez, par exemple, d'occuper un poste de direction, lisez le livre que vous avez proposé et contactez-vous dans trois jours pour discuter de ce que vous lisez.
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Après trois jours, demandez à la personne le résultat. Et l'un des deux résultats possibles arrive. Le plus souvent, il s'avère que la personne à qui vous avez recommandé de lire le contenu du livre commence à faire des excuses. Il n'a pu lire le livre qu'à la fin, car il devait faire des heures supplémentaires. Ou le mardi soir, sa famille passe une soirée commune à regarder la télévision, ou peut-être observe une autre tradition. Les excuses peuvent être très diverses.
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Tirez une conclusion préliminaire. De quoi parle cette évolution des événements? Si une personne n'est pas en mesure de faire suffisamment d'efforts pour lire un livre, pourra-t-elle se réunir pour organiser un événement sérieux, faire une présentation ou suivre une formation pour un poste supérieur?
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Cependant, si le lendemain de la réception du livre par la personne, il vous appelle à six heures du matin et dit qu'il a lu la publication recommandée, pris des notes importantes et fait un bref résumé qu'il est conseillé de discuter immédiatement en personne, cela caractérise la personne avec un tout autre sens. côté. C'est un vrai leader.
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Avant d'offrir ce test simple à une personne, décidez du «matériel de test». Quel livre donner à un candidat à la direction? Peu importe, c'est juste un test. L'objectif du test est de vérifier si une personne est prête à agir et à prendre une initiative raisonnable. Neuf personnes sur dix à qui vous demandez si elles sont prêtes à devenir un leader répondront par l'affirmative. Mais les gens peuvent tout dire. Il est nécessaire de tester leur aspiration dans une affaire simple.
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Si vous n'avez pas trouvé de livre approprié, utilisez un article d'un magazine populaire, disons «Autour du monde». L'essentiel est qu'une personne démontre une volonté de faire un effort. Un tel test peut être très utile pour sélectionner une équipe pour construire votre entreprise et la répartition des fonctions en son sein.
Conseils utiles
Source:
Leaders, Tom Schreiter, 2003.
